Директор по персоналу

Фирма/ ФИО: Сухова Елена
Зарплата: от 60 000
Образование: высшее
Стаж: более 18 лет
Город: Самара, Новокуйбышевск
E-mail: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Опыт работы

Апрель 2011- по настоящее время Промышленное предприятие
Сфера деятельности – производство, ремонт ж/д продукции
Заместитель директора по управлению персоналом
Численность персонала – 750 шт.ед.
Непосредственное подчинение – 7 чел.
• Создание комплексной системы управления персоналом с «нуля»: массовый подбор, адаптация персонала, создание и развитие кадрового резерва, обучение и повышение квалификации персонала, оценка и аттестация персонала, кадровый учет.
Блок «кадровое администрирование»
• контроль и корректировка процессов кадрового учета на предприятии;
• руководство 2 отделами ,
• разработка и внедрение системы аттестации персонала,
• участие в разработке системы мотивации персонала и заработной платы, в т.ч. нематериальной
• аудит кадрового потенциала компании.
Блок «Формирование кадрового резерва и управление им»
• организация процесса подбора персонала,
• разработка и внедрение программы формирования кадрового резерва, работа с ВУЗами, школами,
• организация введения персонала в должность.
Блок «Развитие персонала»
• формирование общей корпоративной культуры предприятия (проведение внутрифирменных мероприятий),
• мониторинг и корректировка социально-психологического климата коллектива,
• создание и внедрение системы обучения и развития персонала (регламентация процесса обучения, все виды обучения, разработка и реализация системы адаптации и наставничества).
• Формирование и управление бюджетом предприятия по статьям управления персоналом
• Консультации руководства предприятия по всем вопросам кадрового законодательства.
Достижения:
• Осуществлен массовый подбор в связи с открытием нового производства по рабочим и ИТР позициям. Укомплектованность нового производства (через 3 недели после согласования штатного расписания) – 96 %.
• Оптимизированы кадровый документооборот предприятия и кадровая отчетность;
• Созданы нормативные документы (ДИ, положения, регламенты, Положение о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
• Регламентирован и реализован процесс подбора, обучения, адаптации персонала;
• Введена система планирования бюджета затрат на персонал;
• Проведена оценка и проведено обучение менеджерского состава;
• Заключены договора с профильным ВУЗом и колледжами; внедрена система прохождения практики студентами;
• Пересмотрена и дифференцирована система социальной поддержки на предприятии;
• Начата работа по развитию корпоративной культуры (возрождена традиция празднования профессионального праздника, проведены творческие конкурсы, созданы корпоративные знаки отличия и т.д.)

06.2004 – 31.12.2010 г. Промышленное предприятие
Сфера деятельности предприятия – нефтехимическое производство.
Начальник отдела по работе с персоналом.
Численность персонала 3 200 чел. (на момент вступления в должность). На момент увольнения – 1 200 чел.
Непосредственное подчинение – 20 чел. (на момент вступления в должность). На момент увольнения – 8 чел.
• Создание комплексной системы управления персоналом: подбор, найм, адаптация персонала, создание и развитие кадрового резерва, обучение и повышение квалификации персонала, оценка и аттестация персонала, кадровый учет.
• Разработка и реализация спектров социальной политики предприятия: создание системы нематериальной мотивации; выплаты социального характера согласно коллективного договора, корпоративные социальные программы, добровольное медицинское страхование, корпоративные мероприятия и т.д..
• Проведение массового высвобождения работников; оптимизация бизнес-процессов.
• Формирование и управление бюджетом предприятия по статьям управления персоналом
• Управление подразделениями службы персонала, координация работы с другими подразделениями компании.
• Консультации руководства предприятия по всем вопросам кадрового законодательства.
• Контроль за деятельностью аутсорсинговых компаний.
• Работа с профсоюзной и другими общественными организациями.
Достижения: создание « с нуля» комплексной системы управления персоналом; снижение среднего возраста по предприятию с 48 до 42 лет; создание и развитие актуального кадрового резерва; выстраивание системы обучения и развития персонала (в т.ч.внутрипроизводственного) отсутствие судебных исков и предписаний инспектирующих органов при высвобождении персонала; создание традиций в корпоративной культуре предприятия и т.д.
08.2002 - 06.2004г. Промышленное предприятие
Сфера деятельности предприятия – нефтехимическое производство.
Начальник управления делами
Численность персонала 3 200 чел.
Непосредственное подчинение – 15 чел.
• Организация работы по документационному обеспечению предприятия
• Организация представительских функций предприятия
Достижения: регламентация и оптимизация документоборота.
04.1995- 12.2001 г. Новокуйбышевский филиал «Инкомбанк».
Сфера деятельности – банковская.
Ведущий специалист по работе с персоналом
Численность персонала – 40 чел.
• Обеспечение кадрового делопроизводства с «нуля».
• Организация представительских функций предприятия
• Организация работы по документационному обеспечению предприятия с «нуля».

Опыт, умения и навыки
• Создание системы и службы управления персоналом с «нуля», разработка и внедрение системы адаптации вновь принятых работников, системы развития кадрового резерва и т.д.
• Разработка нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (правила, положения, инструкции и т.д.).
• Организация и самостоятельный поиск и подбор персонала различных уровней.
• Опыт организации крупных корпоративных мероприятий, культурных, спортивных, детских мероприятий.
• Опыт разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров
• Умение находить нестандартные решения.
• Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами.

Дополнительные навыки
Уверенный пользователь ПК Microsoft Word, Excel; французский язык – свободное владение.
Личные качества:
Высокая ответственность, требовательность к себе и к подчиненным, высокие организаторские способности, коммуникабельность.
Владение языками: французский - свободно, английский - читаю, перевожу со словарем

Добавлено: 2013-05-28 19:25:08 Просмотров: 4570